關(guān)于招聘信息的處理
1.個人信息的取得、利用
本公司,通過應(yīng)募申請·公司說明會·履歷書·面試等的采用活動取得應(yīng)聘者的個人信息的同時,進(jìn)行利用目的的公布·通知·明示等,未經(jīng)本人同意,不得用于其他場合。
2.利用應(yīng)聘者個人信息的目的
(a)用于本公司員工的招聘。
(b)用電話聯(lián)絡(luò),提供招聘信息、應(yīng)聘者動態(tài)等的調(diào)查分析。
(c)選拔的結(jié)果,關(guān)于應(yīng)聘者的個人信息,入職后將作為本公司的人事信息使用。
3.向第三方提供個人信息
本公司除根據(jù)法令規(guī)定外,未經(jīng)該應(yīng)聘者同意,不向第三方提供從應(yīng)聘者取得的個人信息。
4.應(yīng)聘方法
對本公司的招聘是委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)受理的。
在之后的選拔過程中提交的履歷書、工作經(jīng)歷書等,不用于本公司的招聘以外的目的。另外,不會返還履歷書、工作經(jīng)歷書等。